Chancen der Veränderung

OUTPLACEMENT - INTENSIV

Die SCHRITTE zum ERFOLG



1
Situationsanalyse
Wir holen Sie dort ab, wo sie stehen und planen die Beratung individuell nach Ihren Anforderungen und Bedürfnissen. Dazu gehört auch eine Trennungsanalyse und –begründung, denn Ihr neuer Arbeitgeber wird Sie fragen, warum Sie sich verändern wollen.
2
Potenzialanalyse
Wir legen großen Wert auf die Herausarbeitung Ihrer Stärken, beruflichen Erfahrungen, Werte, Motivationen und Interessen. Das ist die Basis um eine passende Zielposition zu finden und um Ihre Kommunikation im Bewerbungsgespräch vorzubereiten.
3
Marktanalyse
Die Potenzialanalyse war die Basis für diesen Schritt. Jetzt gleichen wir Ihr Profil mit den Marktanforderungen ab und entwickeln Lösungen, um zum Beispiel vorhandene Erfahrungslücken zu schließen.
4
Kommunikation
Wir sorgen dafür, dass Sie überzeugend im Markt auftreten können. Dazu gehören Ihre professionellen Bewerbungsunterlagen sowie die Selbstpräsentation im persönlichen Kontakt, beispielsweise in Netzwerk-, Personalberater- oder Vorstellungsgesprächen. Diese Gespräche können wir bei Bedarf durch simulierte Interviews mit den Kollegen von Indigo Headhunters vorbereiten.
5
Bewerbungskampagne
Wir entwickeln zusammen mit unseren Kollegen von Indigo Headhunters den passenden Marktzugang für Sie. Dazu zählen neben dem „offenen Arbeitsmarkt“ vor allem die Zusammenarbeit mit Personalberatern sowie die Bespielung des eigenen Netzwerks. Kontinuierlich überprüfen wir den Status der Bewerbungen und generieren Ideen, um Effektivität und Effizienz zu optimieren.
6
Entscheidungsfindung
Zum Schluss hin analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die Vertragsangebote im Hinblick auf Aufgabe, Unternehmen und beteiligte Personen, Markt und Konditionen. Hier schließt sich der Kreis zu den Analyseschritten.
7
Onboarding
Damit Ihr Einstieg in die neue Position erfolgreich wird, begleiten wir Sie gerne in Form eines Onboarding-Coachings. Dazu zählt beispielsweise die „Sozialisation“ im neuen Unternehmen sowie Reflexionsgespräche über Leistung und Zufriedenheit in der neuen Aufgabe.
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